10月底，经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会审核，太钢申报的“员工职业技能测评体系的内核与实践”获得2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖。

    太钢自2013年开展员工职业技能测评工作以来，先后经过试点阶段、推进阶段和提升阶段，系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建，在全国属首创，实现了对传统人力资源管理的五项创新：一是首创操作类员工的岗位职业技能测评体系；二是首次提炼出太钢独有的操作员工核心能力与通用能力标准；三是建立了基于“三项能力”的操作类员工的测评模型；四是将测评细化到了岗位，突破了按工种考评的模式；五是实现了人力资源管理从定性到定量的转变。