在2008年国务院特殊津贴获得者名单上，太钢二钢厂普通工人郭晓兵的名字赫然在目。按照惯例，从1990年开始颁发的国务院特殊津贴只向做出突出贡献的专家、学者、科技人员以及社会文化等领域的专门人才发放，而2008年国务院特殊津贴获得者名单中，有400名技术工人荣幸享受这一待遇。作为全国最大的不锈钢企业一名技术工人获此殊荣，这不仅是对优秀操作人才的肯定，也凸显了技术工人在结构调整、转型升级中的重要作用。近日，记者专访了他。

　　中国钢铁企业网：人们通常认为能够享受政府特殊津贴的都是高级知识分子和“白领”，而“蓝领’得到这样的殊荣我们还头一回听说。当您知道这个消息时有什么感想？

　　郭晓兵：一是激动之心。在人们的印象中，获得此项殊荣的不是高级知识分子就是白领，跟生产技术工人好像距离很远。作为一名普通的炼钢工人，得到国家的特殊津贴，我自己也没有想到。二是感激之情，得到这个荣誉，我想感谢的人很多很多，感谢上级领导对我们工作在生产一线的广大技术工人工作成绩的肯定和关心、爱护； 感谢培养我、关心我的师傅们、工友们，没有他们的耐心指导和通力协作；特别还要感谢的是我们企业，没有太钢这块热土的培养与锤炼，哪有我今天的成就？

　　中国钢铁企业网：1989年参加工作以来，您是怎样一步一个脚印成为技术骨干的？

　　郭晓兵：自1989年参加工作以来，我从炼钢最普通的岗位一直走到今天，我觉得有几点感受：首先是企业良好的培养人才的氛围。太钢制定了“515”人才培养战略，坚持“以人为本”的企业核心价值观,注重提高人的素质，广泛开展学习型企业的建立，比如企业每年在全公司范围内举办一次各工种的技术比武，通过比武形式挖掘出一批技术骨干，同时通过以技术比武形式激发广大职工从内心自觉学习技术的热情和激情。也使在各岗位上的技术尖子从技术比武中能够获得成就感、获得精神和物质上的双丰收。我就是其中一个受益者，记得从1994年开始到现在，共参加公司和钢铁行业技术比武大小十几次，获得公司技术比武状元三次。第一名奖金从90年代的500元涨到了现在的5000元，这还不算二级厂矿每年自己举办的技术比武（我所在的厂也给不少的奖励），我自己2006年购买轿车的钱有一半就是奖励所得。

　　其次是太钢注重“导师带徒”活动，严师出高徒。

　　没有师傅们耐心教导和严格要求，也许就不会激发我积极上进的这种热情和激情。刚当吹氧工时，自己观察炉口火焰的技术不过硬，师傅们就耐心指导，详尽解释。从火焰的形状、亮度等方面手把手的教，等你掌握了基本要点后然后再给你提出终点目标让你自己判断终点温度、终点碳，逼你自己观察火焰和碳含量的情况，使自己岗位技能提高很快。

　　三是自己要勤奋、要敬业爱岗。来工厂时间一长，师傅和工友们都说我是那种做事要求力求完美的人。我的性格也是办事争取做到最佳的这种。我在这几年的工作中不论在哪个岗位都能踏踏实地工作，认认真真办事，领导放心、师傅喜欢、工友们乐于共事合作。敬业爱岗促使自己永不满足，不断地给自己充电。企业在发展、同行业技术在进步，如果不学习新技术、新知识，思维方式就会跟不上时代要求，闭门生产的产品也可能一下线就成了积压品。从1989年技校毕业以后，我利用业余时间在太钢职工钢铁学院进行了专业学习，使得自己在日常工作中分析问题和解决问题的能力有了进一步提高。冶炼400系不锈钢，解决钢水氮含量是冶炼工序关键。一度时期，氮含量具高不下，我利用所学知识分析问题关键所在，制定相应操作要点，经试用后收到较好效果。

　　中国钢铁企业网：大家如何评价您这两万的大“红包”？

　　郭晓兵：刚获得这两万元奖金时，周围有不少同事嘘唏不已，各种想法都有。我觉得金钱有价，荣誉无价。这份荣誉也不属于我个人，它归功于培养我的师傅们以及企业。其实在我们企业，技术水平好、管理能力强的岗位技术工人大有人在，我只不过是他们中的一个代表而已。

　　这两万元奖金也是对我们岗位技术工人成绩的肯定，但比起那些为国家、企业做出重要贡献的科技人才来说，我感到自己做的太少了，还应加倍继续努力，才能对得起这份崇高的奖赏。

　　中国钢铁企业网：您今后有什么新的打算和目标？

　　郭晓兵：我得到这份荣誉，在高兴的同时，也感到压力很大，我要以此为新起点，鞭策和激励自己做出新的贡献。正如前面提到的，今后应加强自己的学习，学习同自己工作有关的专业技术理论，以提高自己的专业技术水平。就如我们厂长在党代会中提到的，一个人、一个企业不能光是纵向地与自己的过去比，要时时与周围的同行横向比，才能不断提高自己，使自己在竞争中始终立于不败之地。企业培养了我，我不能忘本。当前企业面临困难之际，我们作为岗位骨干，更要与企业同甘共苦，共度难关。