2011年，公司工会、公司劳动竞赛委员会围绕公司发展战略目标，在广大职工中开展的“金点子杯”合理化建议和先进操作法经济技术创新活动取得良好经济效益。据统计，2011年太钢职工通过经济技术创新活动共创造经济效益4.2亿元。
去年以来，公司工会、公司劳动竞赛委员会围绕公司中心工作，深入基层，鼓励一线职工立足岗位，在安全环保、质量改善、节能减排、优化管理、降本增效、工艺改进、新技术应用等方面认真开展经济技术创新活动。全公司共有来自31个部门和单位的202名岗位职工和509名工程技术人员参加了“金点子杯”合理化建议和先进操作法活动，共产生合理化建议651条、先进操作法60项。通过这一活动的开展，在为公司创造巨大经济效益的同时，也在广大职工中掀起了学本领、练内功、争当创新能手的热潮，培养造就了一批知识型、技术型、专家型的创新能手，为推进太钢转型跨越发展提供了坚实的人才保障。