1月5日，太钢召开党委书记办公（扩大）会，总结2012年工作，研究部署2013年工作。公司党委书记杨海贵，党委副书记王新平，党委副书记、纪委书记韩瑞平，工会主席王继光，以及公司党群系统副总级领导、各部门负责人参加会议。
会议指出，2012年面对钢铁行业前所未有的困难形势，公司全体职工紧紧围绕发展战略，咬定年度预算目标不松劲，攻坚克难，苦练内功，使经营绩效实现了逆势增长，企业综合竞争力得到显著提升。其中党群系统各部门充分发挥职能作用，工作中有创新、有突破、有亮点，为公司转型跨越发展作出了积极贡献，得到了公司干部职工和基层单位的支持与认可。
会议强调，2013年公司党建工作将以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕生产经营建设的各项任务，加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，提升党建工作科学化水平，努力为太钢转型跨越发展提供强有力的思想、政治和组织保障。
会议要求，党群部门要把学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，分阶段安排部署好十八大精神的学习宣传贯彻活动，使十八大精神转化为推进公司科学发展的强大动力；努力提升党建工作系统化、规范化水平，通过优化设计、整理修订和补充完善，全面梳理现有工作，着力增强各级党组织的活力与战斗力，形成具有太钢特色的党建工作体系；切实提升基层党务工作者的整体素质，探索新形势下基层党务干部的选配方法，完善基层党务干部考核评价体系，努力打造一支既熟悉党务又熟悉业务的优秀党务工作者队伍；加强人才工作，营造全公司高度重视、关心支持人才工作的氛围，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境；坚持把“改进工作作风、密切联系群众”的要求贯彻落实到工作全过程，强化各级领导干部的宗旨意识，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，使工作目标始终符合时代和职工群众的期望；加强对领导干部的警示教育，坚持惩防并举，加大预防力度，深入推进党风廉政建设和反腐败工作；把提高职工安全素养作为强化企业文化建设的重点，切实把安全理念培育、安全行为养成、安全形象识别等文化实践活动与安全生产紧密结合起来；各部门要统筹兼顾、加强协调、密切配合、资源共享，提高工作效率，保证工作效果。