3月18日，公司在主楼二楼会议室召开专题会议，分析研究领导干部民主接待工作，旨在进一步提高民主接待日活动的实效与职工满意度。公司党委书记杨海贵，党委副书记王新平，党委副书记、纪委书记韩瑞平，工会主席王继光，相关单位、部门负责人参加会议。
会议听取了近年来领导干部民主接待日活动开展情况的汇报。参会人员围绕进一步做好民主接待工作进行了研究讨论。
会议指出，公司领导干部民主接待日活动从2003年5月开始至今已连续组织了10年。活动的开展维护了职工的合法权益和具体利益，畅通了职工群众的诉求表达渠道，加强了领导干部与职工群众的联系，完善了民主管理制度，为和谐太钢的建设发挥了重要作用。
会议要求，各单位、部门要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，站在维护公司改革发展稳定大局的高度，认真贯彻落实“以人为本”的核心价值观，牢固树立群众利益无小事的观念，真心实意地为职工办实事解难事。要严格落实公司领导亲自接访和涉诉单位、部门“一把手”参访制度，同时要按照“谁接待，谁负责”和“谁主管，谁负责”的原则，积极推进接待领导或分管领导负责制；要建立考核评价机制，强化涉诉单位、部门的主体责任，严格执行民主接待的有关规定和流程要求，确保职工群众反映的问题件件有着落、事事有回音。
会议强调，领导干部民主接待日活动，维系群众利益，关乎稳定大局。对于职工群众所反映的问题，只要是政策许可，一定要创新思路和方法，尽快办理；对于政策不允许的问题，要主动与职工群众进行沟通，耐心细致地做好政策的解释说明；对于政策不允许但生活确实有困难的职工，应积极利用多种途径和渠道，按规定给予帮扶，使困难职工切实感受到公司大家庭的温暖。