1月27日，太钢集团党委书记、董事长盛更红参加太钢矿业中心职代会、工代会分团讨论时强调，要坚定战略自信，发扬斗争精神，勇于攻坚克难，进一步凝聚改革共识，形成改革合力，为加快建设世界一流不锈钢企业凝聚起新时代全面深化改革的磅礴力量。

2023年，为应对行业形势变化和市场竞争压力，太钢矿业中心干部职工以时不我待、知重负重的精神状态和坚定执着，向战发力，向难攻坚，通过改革创新，持续提升核心竞争力，为集团公司生产经营的稳定顺行发挥了坚如磐石的支撑作用。讨论中，职工代表和工会代表围绕今年太钢提出的奋斗目标和重点任务，结合本单位实际，谈感受、谈打算，就科技创新、深化改革、对标找差、效率提升、成本管控、智慧制造等方面提出意见建议。大家认为，太钢职代会和工代会报告站位高远，充满担当，总结成绩实事求是，分析问题切中要害，对下一步工作部署目标明确，措施得力，是鼓舞人心、催人奋进的好报告。要进一步解放思想、更新观念，全力对标找差，补短板，强弱项，促提升，为太钢完成全年奋斗目标贡献力量。

盛更红在讲话中指出，发现问题就是进步，解决问题就是发展。自2022年下半年以来，钢铁行业步入周期性下行阶段，钢铁市场尤其是不锈钢市场发生了重大而深刻的变化。我们要客观、历史、辩证地看待形势，透过现象看本质，不仅要看到太钢在物流运输、装备管理、产品开发、费用管控等方面存在的不足，更要看到希望和机遇的一面。近年来，太钢党委围绕补齐短板，认真贯彻落实山西省委省政府和中国宝武的决策部署，立足太钢的特色和优势，着眼高质量发展、绿色发展、低碳发展等新要求，大力推进全流程改革创新，扬长避短，固本兴新，在保持公司平稳健康发展上取得了一系列可喜的成绩和进步。特别是在全面深化改革的过程中，太钢广大干部队伍风清气正，各级领导班子的整体合力和驾驭能力明显增强，企业发展进步的凝聚力和战斗力显著提升，为顺利完成经营目标提供了坚强有力的组织保障。只要我们坚定战略自信、埋头苦干、勇毅前行，就一定能从容应对挑战、赢得战略主动，创造新的辉煌业绩。

盛更红强调，斗争精神是中国共产党人的宝贵精神，也是推进党的伟大事业不断发展的精神力量。当前，公司的改革发展正处在攻坚克难的重要阶段，在前进道路上，我们面临的风险考验和重大斗争只会越来越多、越来越复杂。这就要求，广大党员领导干部必须坚持敢于斗争，时刻准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。发扬斗争精神，必须始终保持清醒头脑、坚定立场，在每一项工作当中把握正确的斗争方向。我们要把对太钢负责，对职工群众负责，作为我们发扬斗争精神、增强斗争本领的核心价值追求，这也是我们改革的价值追求。同时，在推进改革的过程中，广大党员领导干部还要努力做到自身过硬，永葆忠诚干净担当的本色，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，争取改革的最大公约数，推动改革落实落地。

盛更红最后强调，改革的顺利推进离不开广大职工群众的支持。回望历史，职工群众从来都是改革的参与者和推动者。要从正确认识当前改革发展面临的大好形势入手，摆明制约改革发展的突出矛盾，讲清“家底”和有利条件，讲透短板制约和风险挑战，聚焦全年工作目标，引导全员永葆“闯”的精神、“攀”的劲头，坚定不移支持改革、拥护改革，避免出现误解，争取最广泛的支持，使广大职工群众成为推进改革的主力军。