阳春三月，万象更新，太钢女工工作一年来百花争艳，硕果累累。

去年年初，在公司职代会上，公司工会代表女职工与公司行政签订《女职工特殊劳动保护专项集体合同》。各级工会女职工组织充分利用电子屏、宣传栏等舆论工具大力宣传，加大对专项集体合同执行情况的监督检查力度，保证专项集体合同得到较好地履行。公司女工委将《女职工特殊劳动保护专项集体合同》和《山西省女职工劳动保护条例》的落实情况纳入到工会同业务评比考核中,并通过季度报表和检查、自查的方式，对女职工劳动保护工作进行监督，对全年执行情况在公司职代会上进行通报。

“三八”期间，通过选树、表彰女职工先进集体、三八红旗手、先进班组，发掘基层女标兵、女性劳模，并向省市推荐。其中技术中心化学检测所化学分析班荣获2023年“山西省五一巾帼标兵岗”荣誉。

为进一步加强女职工思想政治引领，促进女职工素质提升，公司女工委开展了2023年“玫瑰书香”女职工主题阅读活动。活动共收到各单位报送阅读征文作品66篇、阅读成果视频14个及阅读成果照片＋微感言20条，十里钢城飘满“玫瑰书香”。此项工作作为优秀案例在太原市总工会微信公众平台上进行了发布和宣传，展现了太钢女职工积极向上的良好风貌。

公司坚持以女职工需求为导向，不断拓展“女职工关爱行动”的内涵和外延，切实为女职工解决最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题。一是开展“特殊疾病互助保障”活动。在医疗统筹、职工医疗互助的基础上，针对女性的8类特殊病种，实施女职工专项互助保障计划，有效缓解患病职工因病致贫的实际困难，切实为女职工提供实实在在的帮助。二是聚集精准帮扶。公司女工委对符合市总工会慰问救助条件的困难女职工家庭进行了摸底统计，对7户符合救助要求的家庭进行了慰问救助。三是落实好女职工专项健康体检项目，督查各单位女职工的体检情况，保证女职工专项体检工作顺利完成，确保体检率达到90％以上，普治率达到100％。四是建设“妈咪小屋”。按照省、市总工会精神，公司女工委对全公司女职工需求进行了摸底调研，开展建立“妈咪小屋”工作，切实解决了女职工特定生理期困难。太钢第二个“妈咪小屋”钢科公司“爱心妈咪小屋”正式揭牌成立，并推报省级荣誉，切实提升女职工的获得感、幸福感和安全感。

下一步工作中，在保障女职工的合法权益和特殊利益方面，公司将对照相关法规法律条款，不断完善《女职工特殊劳动保护专项集体合同》，从制度上保障女职工的合法权益和特殊利益，并充分利用舆论工具大力宣传。加大对专项集体合同执行情况的监督检查力度，保障女职工权益。根据公司女职工专项体检项目，督查各单位女职工的体检情况，保证女职工专项体检工作顺利完成。从实际出发，充分发挥“妈咪小屋”作用，深化女职工“关爱行动”，维护备孕期、怀孕期和哺乳期女职工的特殊权益，切实把“妈咪小屋”建成工会服务女职工的“温馨之家”。

继续深入开展女职工“提素建功”工程活动，在公司全员素质提升工作基础上，结合本单位和女职工队伍实际，不断引深女职工素质提升工程，突出女职工特色，广泛宣传、多方协调，组织女职工学技术、学业务、大练兵，为女职工展示才能创造机会和条件。动员和发动广大女职工自觉学习、主动进行再教育、再培训的积极性，努力成为适应公司发展要求的知识型、复合型人才。在参加公司各项专业技能培训的基础上，根据女职工需求，充分利用女职工培训学校，聘请专业老师进行专题讲座。

与此同时，继续开展女职工建功立业工程。号召各级女职工组织，有针对性的开展各种劳动竞赛等活动，为公司推动职工技术创新和科技进步发挥积极的作用。特别通过“三八”表彰活动选树典型，教育和引导女职工增长知识才干，在本职岗位上奉献聪明才智，为公司生产经营发挥积极作用。继续将女职工素质提升工作向职工家属延伸，通过对“文明家庭”的挖掘、选树，扩大公司女职工活动的影响力，树立太钢女性的良好形象。