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太钢不锈:太钢超超临界不锈钢锅炉管工艺技术跻身世界先进行列
来源:太钢新闻中心     作者:陈岩    2018-03-06

近日,经全国企业管理现代化创新成果审定委员会最终审定,太钢《大型钢铁企业基于能力提升和配置优化的操作员工测评管理》项目获得第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖。

太钢操作员工测评管理体系作为人力资源能力标准管理体系,围绕研究促使岗位人员产生高绩效,对员工履行工作职责、实现绩效目标所应具备的能力进行测量和评定,具有数量化、差异化、动态化的显著特点。该项目通过对太钢主线生产单位开展职业技能精准测评,首次将难于量化的测评要素转化为可衡量的测评指标,对核心能力、通用能力、岗位专业能力等无法直接测量的要素定性评价,将测评结果划分为不同层级,并对每个层级进行赋分,实现量化操作,从而寻找到员工的职业技能“短板”,实现精准提升的目的。

与传统人力资源管理相比,操作员工测评管理体系项目实现了五大创新:一是首创操作类员工的岗位职业技能测评体系;二是首次提炼出太钢独有的操作员工核心能力与通用能力标准;三是建立了基于核心能力、通用能力、岗位专业能力的操作类员工的测评模型;四是将测评细化到了岗位,突破了按工种考评的模式;五是实现了人力资源管理从定性到定量的转变。自2013年项目实施以来,太钢已完成了多轮次操作类员工的测评工作,初步实现了培训需求分析有来源、培训计划有方向、培训实施有指导、培训效果有评估,有力促进了员工职业技能水平的全方位提升,推动太钢人力资源管理实现了新的飞跃。到目前为止,通过不断地找“短板”、补“短板”,太钢的高技能人才达到7000多人,创新成果不断涌现。该体系已成为推动人力资源管理提升和技能岗位人力资源优化配置、提升企业核心竞争力的有力保障。

国家级管理创新成果奖是企业在管理创新领域的最高荣誉。设奖旨在把中国企业在管理创新实践中取得的经验提升为科学成果,与科技创新成果一样,给予表彰奖励,以引导和促进企业管理创新,调动企业经营管理者和职工的积极性,形成社会共同知识财富,推动我国企业管理水平不断提高,进而增强企业竞争力。

 





 
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