8月15日，太原市百万职工聚焦“六新”助力转型职业技能竞赛太钢赛区暨太钢第41届职工技术比武竞赛在太钢教培中心开赛，公司2045名职工参加26个竞赛工种的理论考试。太原市总工会党组成员、副主席樊小高，太钢党委常委、工会主席曹志福到理论考场进行了巡视。

今年，太原市总工会举办的全市百万职工聚焦“六新”助力转型职业技能竞赛中，太钢作为重点赛区之一，承办连铸操作工、冷轧带钢剪切工、球团焙烧工3个市级竞赛项目，与公司第41届职工技术比武竞赛同步开展。长期以来，公司始终发挥技能竞赛在培养高素质劳动者、锻造高技能人才中的重要作用，始终把技能竞赛作为工匠人才培养的重要平台，坚持“一年一届”赛制模式，以全省“人人持证、技能社会”为牵引，以职业技能测评结果为导向，立足产业发展需求，注重技能技艺传承，开发新领域竞赛项目，创新竞赛组织模式，引导全体职工学技能、强本领、比贡献、创一流，加快建设一流的产业工人队伍。

年初，公司工会组织全面统计和梳理竞赛工种，突出生产经营重点领域和关键操作岗位，补短板、强弱项，形成了职业门类多、覆盖面广、内容丰富的竞赛项目，从操作技能和专业管理两大类中选定竞赛工种26个，其中，3个工种列为市级竞赛项目，首次开发和纳入公司竞赛工种6个，分别是高炉炉前工、热轧中板精整工、炭素特种材料工、球团焙烧工、营销员、医师。

本届技能竞赛从3月份启动，公司印发了实施方案，成立竞赛领导组，建立工种裁判员队伍，制定竞赛工种大纲，确定推进方式和内容，形成了“技能培训-岗位练兵-网上闯关-竞技比赛-技能认定”的竞赛新模式。各单位广泛动员、积极组织，多方式举办技能培训，开展全员岗位练兵，共有4674名职工参加公司网上闯关学习，38个单位从中选拔出2045名职工参加为期三天的公司竞赛理论考试。

技能竞赛分理论考试和实际操作两部分。其中，理论考试成绩占30％，实际操作成绩占70％。理论考试结束后，将在公司各场地单位举行实际操作比赛，3个市级竞赛工种在8月完成，其余竞赛工种在9月完成，届时评比出“技术状元”和“技术能手”称号。对优秀选手中年龄在35周岁及以下的青工，公司团委将授予“青年岗位能手”称号。