图为南培宏工作照。张丽摄

南培宏，医疗卫生部部长、党委书记，作为太钢总医院的负责人，他坚持以科学发展观为指导，大胆进行内部体制机制改革，狠抓医疗质量，努力提升科研技术和医疗服务水平，医院的门诊量、住院人数、手术量明显提高。他还提出了一系列惠民惠农政策，受到广大太钢职工及家属的欢迎，同时在开展太钢职工健康普查、工伤抢救等工作中做出了突出贡献。他带领全体职工，成功创建三级甲等医院和全国百姓放心示范医院，并成为山西省新农合定点医院、山西省工伤救治定点医院。

南培宏告诉记者，太钢总医院的发展目标有三个：一是从三级乙等医院晋升为三级甲等医院，这个目标已经在今年年初实现。第二个目标是把总医院建成山西省医科大附属医院（非隶属），制定这个发展目标的主要原因是由于医院的发展不能脱离临床和教学工作。一定要把优秀的医科大人才引进来，通过他们在医院进行讲学和临床手术，来带动和促进医院医疗技术水平的提高。第三个目标是把总医院建成太原市北部最大的综合医院。从全国来看，著名的大医院多是综合医院，建设综合医院有利于医院的长远发展。把总医院建成太原市北部最大的综合医院，还可以改善太原市北部医疗资源相对匮乏的状况。

南培宏介绍说，2010年元月，太钢总医院成功晋升三级甲等医院，实现了太钢几代医务工作者的夙愿，这次晋级，也为总医院迎来了新的发展机遇和更大的发展空间。总医院将充分利用这一发展平台，继续强化管理、引进人才和先进设备、加快医院建设、提高医疗质量、改善服务态度，最大限度优惠广大职工和家属看病，进一步做大做强、造福太钢职工及家属。

在引进人才方面，继续请北京及全国知名专家来太钢医院坐诊并在病房查房，在提高对患者的医疗服务水平的同时，为医院大夫创造交流和学习的机会。在引进设备方面，继续依托太钢集团公司，积极引进先进的医疗设备，有计划地提高医院的医疗装备水平。在医院建设方面，在集团公司的支持下建设新的高标准多功能住院大楼，目前大楼设计已经初步完成。在管理方面，进一步提高医务人员的薪酬待遇，建立和完善激励机制，并加强绩效考核，在全院上下形成钻研技术、注重质量、改善作风的良好氛围。在优惠职工看病方面，进一步降低职工看病的诊疗费用，目前已低于原先的三级乙等收费标准。职工在太钢社区卫生站就诊免除全部处置费用，并实施药品零差价收费标准。进一步加大调查摸底力度，建立完善太钢职工及家属的医疗档案。