近日，太钢党委研究决定聘任李国平等9名职工为高级首席师，廖席等112名职工为首席师。聘期从2022年1月1日至2024年12月31日，为期3年。此举也标志着太钢建设起多维度的职业发展通道。

此次获聘高级首席师的李国平主持了双相、高氮不锈钢等新产品的研制和推广，填补多项国内空白，满足了我国水利、石化、造船、造纸、海水淡化、核电等多行业的需求。他曾获得“山西省特级劳动模范”“十二五中国钢铁工业优秀科技工作者”等荣誉，获得冶金科技进步一等奖两项。

此次获聘首席师的廖席作为“手撕钢”项目技术负责人，协同组织团队积极开展工艺测试，攻克工艺难点，组织协调团队攻克轧制、退火、性能控制、高等级表面控制的四大生产技术难点，形成一整套具有自主知识产权的宽幅不锈钢超薄料关键生产工艺技术。中国金属学会专家评审一致认为该技术达到国际领先水平。

为了进一步激发职工的内生动力，培养更多优秀人才，太钢持续推动职工职业发展通道建设，为此专门制定了《首席师队伍建设管理办法》《首席师队伍建设管理办法的补充规定》《太钢管理学家管理办法》等制度。在晋升领导职务通道之外，形成专业管理、专业技术、技能操作三个维度，初级、中级、高级、首席四个层面，为职工职业发展提供了更加宽广的事业平台和充分的发展机会，为太钢全力打造全球不锈钢业引领者奠定了坚实基础。